Politique RSE
Chez YourSide, la bienveillance et le respect ne relèvent pas que du domaine de l’incantation ni de celui de l‘aspiration. Ils font partie de notre ADN.
Il nous importe d’incarner ces valeurs au quotidien, à chaque étape de nos process de recrutement et à l’occasion de chaque point de contact avec nos parties prenantes, qu’elles soient à la recherche d’une opportunité professionnelles ou à la recherche d’un talent.
Mais notre engagement va au-delà.
Ainsi, nous avons à cœur de nous engager en faveur de :
La diversité
Nous ne sommes actuellement que deux. Mais deux personnes, un homme et une femme, avec deux histoires de vie très différentes. Nous incarnons à nous 2 la diversité et transmettons nos valeurs pour lutter contre la discrimination dans les recrutements de nos clients ainsi que dans le recrutement de nos futurs collaborateurs.
- Nous mettons un point d’honneur à respecter la mixite de nos short-lists.
- Nous sommes attentifs à ce que les convictions personnelles de nos candidats ne soient pas un obstacle à leur recrutement
- Partant du principe qu’aux âmes bien nées la valeur n’attend pas le nombre des années, l’inverse étant vrai aussi, nous encourageons nos clients à considérer des candidats plus seniors pour les recherches qu’ils nous confient.
L’épanouissement professionnel
Si les collaborateurs grandissent, toute l’équipe grandit : travailler c’est bien, mais travailler en apprenant, en s’enrichissant, et en s’épanouissant c’est mieux. Si c’est bon pour moi, c’est bon pour l’équipe, c’est bon pour l’organisation ! Ainsi,
- Nous favorisons les horaires libres ainsi que le travail en home office le plus souvent possible.
- Nous choisissons nos clients ainsi que les projets sur lesquels nous nous engageons.
- Nous favoriserons le développement de nos collaborateurs en étant attentifs à leurs souhaits d’évolution.
L’effet colibri
Faisons tous notre part d’efforts : énergie, mobilité, finances, déchets… Et minimisons notre impact environnemental !
- Nous avons fait le choix d’utiliser des bureaux flexibles, de sorte que nous ne mobilisons pas d’espace de bureaux vides inutilement.
- Chaque fois que nous le pouvons, nous allons à la rencontre de nos clients à pied ou en transport en commun.
- Nous n’utilisons dans nos bureaux que des carafes d’eau et des gobelets en carton renouvelable, jamais de bouteilles ni de gobelets en plastique.
- Nous n’imprimons jamais aucun document, sauf lorsque cela est absolument nécessaire.
La générosité
Nous souhaitons apporter notre petite contribution au monde en permettant aussi à des acteurs ne pouvant se permettre le recours à des professionnels du recrutement d’intégrer des collaborateurs.
- Nous nous engageons à réaliser, à titre gracieux, au moins 2 missions de recrutement par an pour des associations à but non lucratif.
- Nous consacrons une partie significative de notre temps, de notre énergie et de notre savoir-faire à l’accompagnement de professionnels en recherche d’emploi en les conseillant sur leur positionnement, leur stratégie de recherche d’emploi, leur CV, leur pitch, etc. Cela ne nous rapporte rien en termes de chiffre d’affaire, mais tellement en termes d’humanité et de sentiment de contribuer, à notre tout petit niveau, à un monde meilleur.
